中青宝战略规划：坚持“四横一纵”战略发展方向，打造世界领先的互动娱乐航母
四横业务线：端游线、页游线、手游线、社交线
一纵业务线：海外线
发展观：立足深圳、面向全国、放眼世界
四横业务线：端游线、页游线、手游线、社交线
一纵业务线：海外线
发展观：立足深圳、面向全国、放眼世界
中青宝价值理念:
激情：鼓励员工通过不懈努力，迸发激情改变自身命运。
创造：互联网企业精神之根本，创新无止境，无止境创新。
分享：在分享中实现共享，与他人共同进步。
协作：我为人人，人人为我，协作创造价值。
激情：鼓励员工通过不懈努力，迸发激情改变自身命运。
创造：互联网企业精神之根本，创新无止境，无止境创新。
分享：在分享中实现共享，与他人共同进步。
协作：我为人人，人人为我，协作创造价值。
中青宝管理理念：
玩家第一，员工第二，管理团队第三，股东第四，社会责任第五
中青宝人生观：仁、义、礼、智、信、忠、孝
玩家第一，员工第二，管理团队第三，股东第四，社会责任第五
中青宝人生观：仁、义、礼、智、信、忠、孝
中青宝人才观：聪明+勤奋：
聪明——做事是"做正确的事，正确地做事"，"方向明确，思路清晰，执行有力"，具有创新精神，比对手想得更快。
勤奋——是一种积极向上的态度，敢于担当，孜孜以求，明确目标，努力达成，不抛弃不放弃。
聪明——做事是"做正确的事，正确地做事"，"方向明确，思路清晰，执行有力"，具有创新精神，比对手想得更快。
勤奋——是一种积极向上的态度，敢于担当，孜孜以求，明确目标，努力达成，不抛弃不放弃。
中青宝的人才战略:
视每一位正式员工为不可多得的人才，用心培养。用十到二十年的时间长度，培养出超过一百名的中青宝公司未来CEO、控股子公司CEO、全资项目子公司CEO；海外国家经理，项目部指挥长及＂政委＂;及能够被行业认可的顶级专家，共同构成中青宝未来的人才矩阵。
视每一位正式员工为不可多得的人才，用心培养。用十到二十年的时间长度，培养出超过一百名的中青宝公司未来CEO、控股子公司CEO、全资项目子公司CEO；海外国家经理，项目部指挥长及＂政委＂;及能够被行业认可的顶级专家，共同构成中青宝未来的人才矩阵。
中青宝员工做事三原则:
说到做到，做不到不说；
只认功劳，不认苦劳;
只奖励坚持到最后的人。
说到做到，做不到不说；
只认功劳，不认苦劳;
只奖励坚持到最后的人。
中青宝员工三大纪律：
纪律一：你犯错，我道歉；
纪律二；你离职，我检讨；
纪律三：谁赔钱，谁去死。
纪律一：你犯错，我道歉；
纪律二；你离职，我检讨；
纪律三：谁赔钱，谁去死。
创新模式：
创新型的"倒三角形"组织，领导在下方，执行层在上方，每个宝网人以出色完成负责的工作为使命，充分寻求各方指导与支持。
把指挥部建立在听得到炮响的地方，让听到枪声的指挥部呼唤炮火
创新型的"倒三角形"组织，领导在下方，执行层在上方，每个宝网人以出色完成负责的工作为使命，充分寻求各方指导与支持。
把指挥部建立在听得到炮响的地方，让听到枪声的指挥部呼唤炮火
坚持就是力量、知识是力量、团结是力量
